GELECEĞİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

   (Geçen haftadan devam)
 Çünkü ne kadar reklam yaparsanız yapın, ürününüz ve çalışma prensipleriniz hedef kitle ve çalışanlarınızca benimsenmezse rekabet şansınız bir o kadar azalacak.
 
Mutlu çalışan mutlu misafir, mutlu müşteri getirir. Her ikisi de her zaman potansiyeli olan personeli kazanmak demek.
Gelecekte rekabet daha çok potansiyel eleman istihdamı ile sağlanacak. Bu görüşü benimseyen firmalar her zaman diğerlerine göre daha avantajlı, dolayısı ile de markası daha bilinir olacak.

Bugün ücret ve benzeri maddi olanaklar yeterli tercih nedeni iken, gelecekte bunlara ilave olarak çalışanlarını her türlü gelişiminde rol oynayacak, bilişim sektörünün tüm olanakları ile destekleyen, kariyer ve eğitim olanakları ağır basan firmalar tercih edilecek. 

Bu da marka olmanın getireceği mali yükü de beraberinde getirecek olmasına rağmen tercih edilecek bir yol olacak.

8. Home office (evden) çalışmalar,

Özellikle bilişim sektörünün gelişmesi ile, beyaz yakanın evden çalışmasının bir çok kurum tarafından tercih edileceğini göreceğiz. Bunun yararlı ve zararlı yanları olacak.
Önce yararlı yanlarına bakalım:
• Yolda geçirilecek süre, özellikle büyük şehirlerdeki trafik sıkışıklıkları da dikkate alındığında, yolda yaşanan stresten uzak kalacak çalışanlar daha verimli olacaklar.
• İşverenin servis araçlarına ödediği servis ücretleri ya da yol parası olarak ödeyeceği paralar cebinde kalacak,
• İşyerinde vereceği yemek maliyetinden kısıntı yapacak,
• Özellikle mesai saatine bağlı olmadan, günün herhangi bir saatinde iş paydaşları ile yönetim arasında paylaşımlar olabilecek,
• Özellikle bayan çalışanlar için ailesi ile bir arada olup, yemek v.s. olayını hazırlayabilecek,
• Çalışana uzanarak, kıyafet sıkıntısı yaşamadan, pijama ya da şort ile çalıma konforu sağlayacak,

Bu sayılan yararların yanında zararlı olabilecek durumlar da var;
Çalışan yönünden;
• Evde elektrik, su, yiyecek harcamaları artacak,
• Mesai saati kavramı olmadığından, günün herhangi bir saatinde kendilerinden bilgi istenebilecek,
• Evde bulunacak diğer aile bireyleri ile iş yaşamını birbirine karıştırma riski,
• İş arkadaşları ile yaşanan diyaloglar zayıflayacak,
• Ev içinde hareketsiz kalmak, bunun yanında bol bol atıştırmak, bunun sonucunda da kilo almak,

Kurum yönünden:
• Toplantılar video kanalıyla yapılıyor olsa da yüz yüze etkileşim kadar etkili olmayacak, beden dili yeterince karşıya hissettirilemeyecek. Bu da yanlış anlamalara yol açabilecek,
• Çalışanlar arasında güçlendirilmek istenen bağ yeterince sağlanamayacak,
• Birlikte karar alma, yeni fikirler üretme, işyerinde kurulacak kurullarda yer verememe gibi durumlardan yararlanılamayacak,

Bütün bu olumsuz yanlara rağmen, bilişim sektörünün gelişmesi ile tam çalışma haftası olmasa da, haftanın iki-üç günü evden çalışmalar tercih edilecek.

9. İK’nın küçülmesi,

Dijital gelecekte bilgisayarlar sayesinde yazılımlar çok gelişecek, İnsan Kaynaklarının tüm süreçleri yapay zeka sayesinde saniyeler içinde işlenebilecek.